「資格取得費用を全額負担し、仕事をマスターさせた社員を手放すということ」について疑問を持たれる方もいらっしゃると思います。

ある大手求人・採用会社では、社員の操業を推奨し、元社員とビジネスパートナーを組むことにより事業規模を拡大しています。

その流れと逆であるのが、当社の「ステップアップ」です。
人は自分にスキルがつき自身がついてくると、「さらに上を目指したい」と思うことは悪いことではありません。むしろ向上心があり、素晴らしいことだと思います。
若い時に広い世界を見ることは、その人自身にとっての人生においてとても価値のあることです。「こんなに泳げるようになったなら、一度大きな海を見ておいで」という気持ちで、人生の先輩として送り出したいという気持ちがあります。
とは言え、都心や京阪神の大手企業を裸一貫で目指すことは、結構な馬力が必要です。それならば、当社の持っている「ご縁」を役に立てたらどうだろうか？と思い立ち、パートナーである大手企業に話をしてみました。

すると、企業側も高いスキルを持つ即戦力となる人材を探しているという話が返ってきました。当社でしっかりと知識と技術を身につけた、業界で必要な資格を取得している人材は、まさに「欲しい人材」である、ということで、「ステップアップ転職」の仕組みを構築することができました。

実際に当社から何人かを社員として迎え入れていただき、関東・関西方面で活躍しています。

「自分を高めたい」社員を「優秀な人材を求める大手企業」に送り出すことによって人脈がさらに広がり、さまざまなメリットが生まれました。そして、「新しい人材を育てる」余裕ができ、うまく循環しています。